La CGT Éduc’action vous donne la parole ! Le nombre de contractuel·les enseignant·es ne cesse d’augmenter et 1 enseignant·e sur 10 est contractuel·le. La précarisation des personnels s’amplifie depuis la loi de transformation de la Fonction publique d’août 2019. Cette volonté politique de précarisation galopante est le fruit d’une logique libérale implacable. Elle a pour objectif …
Catégorie : Non tutilaires
Juin 23 2025
Évaluation – Affectation
La fin d’année scolaire est toujours un moment très stressant dans le parcours d’un·e non-titulaire qui se pose des questions légitimes : est-ce que je vais être reconduit·e ou non ? Sur quel poste ? Quelle quotité de service ? Dans quel établissement ? Trois étapes pour s’assurer au mieux de pouvoir poursuivre l’aventure en …
Mar 14 2025
COLLECTIF DES MAÎTRES AUXILIAIRES EN LUTTE !
C’est un statut précaire qui a permis d’embaucher des personnels hors du statut de fonctionnaire pour effectuer — de façon temporaire – des tâches d’enseignement ou d’éducation. Les maîtres auxiliaires sont régis par le décret n° 62-379 du 3 avril 1962. L’embauche se faisait par décret d’affectation du recteur et non par contrat de travail. …
Jan 27 2025
Journal de la CGT EDUC’ACTION N°65
Jan 20 2025
ENSEIGNANTS CONTRACTUELS : STOP AUX IDÉES REÇUES !
La crise du recrutement des enseignants, les suppressions de postes ont, notamment pour conséquences, de « tendre » les mutations et de dégrader nos conditions de travail en lien avec les réformes successives dans l’Éducation nationale.Ces tensions font naitre de la rancœur à l’encontre des enseignants non titulaires et génèrent des idées reçues qu’il convient …
Déc 09 2024
ON CONTINUE ET ON AMPLIFIE JUSQU’À LA VICTOIRE
Nov 05 2024
MUTATION 2025
Oct 14 2024
L’École sacrifiée sur l’autel de l’austérité.
Oct 14 2024
LES SALARIÉ.ES ONT ASSEZ PAYÉ
Oct 08 2024
Tout travail mérite salaire !
Il est très difficile pour les contractuels de comprendre pourquoi et comment ils ont payé.Pour favoriser le recrutement, les trois académies d’Île-de-France ont mis en place un calcul d’indice en début de contrat sciemment opaque. Le cadre de gestion en place depuis la rentrée 2022 n’est pas communiqué aux nouveaux collègues. Lire la suite
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