La question salariale est prégnante pour tou·tes les professeur·es des écoles, car ils·elles font toujours face à une flambée inflationniste historique tout en étant parmi les personnels les moins bien payés. Les annonces gouvernementales sur les salaires ne vont pas rattraper le décrochage salarial des 20 dernières années… Cette « revalorisation » (au-delà des 1,5% de la valeur du point d’indice de juillet) se compose d’une partie Socle versée à tous ces personnels (indemnité ISAE d’environ 100€/mois minimum) et d’une éventuelle partie Pacte pour celles et ceux qui accepteront d’exercer des missions supplémentaires ou le pourront. C’est le reniement de la promesse gouvernementale de reconnaitre le travail et l’engagement des PE… Méprisant et dangereux pour le fonctionnement collectif des écoles.
Tableaux de rémunération des professeurs des écoles – données au 1er janvier 2024
Ces tableaux présentent, par échelon, la rémunération de base mensuelle que perçoit un professeur des écoles enseignant à temps plein dans le premier degré.
Les rémunérations mensuelles nettes sont calculées pour un personnel titulaire hors régime particulier de cotisation.
À savoir : les montants qui figurent sur les bulletins de paye mensuels diffèrent des montants présentés ci-dessous, car l’indemnité « Prime d’équipement informatique » n’est pas mensualisée, mais versée une fois dans l’année. De même, les montants du traitement et des indemnités peuvent différer dans les bulletins de paye des agents en situation particulière de congé, notamment pour raison de santé.
Autres éléments de rémunération versés en fonction de la situation personnelle et professionnelle des professeurs des écoles
En fonction de la situation personnelle et professionnelle de chaque professeur des écoles, d’autres éléments de rémunération peuvent s’ajouter à leur rémunération de base, en particulier :
- l’indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement, qui sont directement liés à la situation de l’agent ;
- les majorations liées à une affectation dans un département d’Outre-mer (majoration de 40% à 53% selon le lieu d’affectation) ou dans une collectivité d’Outre-mer (majoration de 40% à 108% selon le lieu d’affectation) ;
- des rémunérations liées à la réalisation de fonctions particulières, de missions spécifiques, aux sujétions liées aux conditions d’exercice, dont les principales sont décrites ci-dessous.
Indemnités liées à l’entrée dans le métier (montant annuel brut)
- Prime d’entrée dans les métiers d’enseignement, d’éducation et d’orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €
- Prime d’installation (exclusivement dans les communes d’Île-de-France et dans l’agglomération de Lille) : de 2 146 € à 2 210 € bruts (selon le montant de l’indemnité de résidence)
Rémunération supplémentaire liée à l’exercice de missions complémentaires du « Pacte enseignant »
La rémunération est versée sous la forme d’une part fonctionnelle par mission de 1 250 € bruts par an.
Rémunération supplémentaire liée à des conditions d’exercice spécifiques (montant annuel brut)
- réseau éducation prioritaire REP : 1 734 €
- réseau éducation prioritaire REP+ : part fixe de 5 114 € bruts et part modulable allant jusqu’à 702 € bruts par an
- Directeur d’école :
- part fixe : 1 970,62 €
- part modulable : 1 000 € à 1 800 €
- NBI + BI : 650 € à 2 836 €
- Directeur d’école REP ou REP+ : indemnité majorée (20% ou 50%)
- Professeur des écoles exerçant en SEGPA, en EREA, en ULIS collège-lycée et dans les EMS des articles L. 351-1 et D. 351-17 du code de l’éducation : 1 765 € bruts annuels
- Directeur adjoint de SEGPA : 7 321 € bruts annuels, dont bonification indiciaire de 50 points d’indice majorés
- Exercice d’une mission d’enseignement en milieu pénitentiaire : 4 130 € bruts annuels
- Professeur maître formateur : 1 925 €
- Professeur du premier degré chargé du tutorat d’un enseignant stagiaire du premier degré : 1 250 €
- Conseiller pédagogique : 3 850 € au 1er septembre 2023 + bonification indiciaire : 1 595 € (27 points NBI)
