Redaction
Articles de cet auteur
Jan 13 2025
Foire aux Question : CDI pour les AED
Depuis juin 2022, un décret permet l’accès au CDI pour les AEd… mais ce n’est pas un « droit opposable » c’est-à-dire une obligation pour l’établissement ou le rectorat. Au bout de 6 ans, l’AEd peut tout simplement ne pas être renouvelée. On le voit, si le CDI est une avancée, elle reste très mesurée et soumise …
Déc 19 2024
Lettre info Santé condition travail Dec 2024
La CGT Éduc’action, forte de son expérience au contact du secteur privé, a développé des outils et des stratégies pour faire reculer des décisions iniques, modifier des organisations du travail, accompagner des collègues en souffrance et former les collègues sur la santé, la sécurité et les conditions de travail.Nous vous proposons de découvrir toute la …
Déc 19 2024
12 décembre : Nous ne paierons pas leur crise !
Le 5 décembre, dans la Fonction publique et particulièrement dans l’Éducation, les personnels ont dénoncé le mépris des agent·es et réaffirmé leur opposition à la politique ministérielle de tri scolaire et social ou de contre-réformes passéistes et réactionnaires.Plus que jamais, c’est par une mobilisation dans la durée que nous obtiendrons les indispensables transformations au service …
Déc 19 2024
Toutes et tous en grève dès le 5 décembre 2024
En nommant Barnier Premier ministre, Macron accentue sa politique libérale néfaste et agressive : austérité budgétaire visant le quotidien des salarié·es, casse assumée des Services publics, ponction chez les retraité·es, mensonges autour d’une « politique sociale » à laquelle contribueraient les plus riches.Sous l’impulsion du ministre Kasbarian pleuvent également des mesures d’austérité à l’encontre de …
Déc 19 2024
JOURNAL D’INFORMATION DE LA CGT ÉDUC’ACTION PARIS
N°64 novembre-decembre 2024 SOMMAIRE : • Page 1 : Édito• Page 2 : premier degré ; groupes de niveaux au collège ; agenda des luttes• Page 3 : victoire au lycée Paul-Valérycontre la réforme du bac pro ; égalité femmes / hommes• Page 4 : campagne BDS en soutien au peuple palestinienLire la newsletter
Nov 26 2024
Au quotidien, je signale au Registre Santé et Sécurité au Travail, si ma santé est atteinte (psychique ou physique).
Ce document obligatoire, dans toutes les écoles, les établissements et services de l’Éducation nationale, est un des dispositifs centraux de la politique de santé et de sécurité au travail. En effet, il permet à chacun-e de signaler tout risque observé sur le lieu de travail, mais également toute atteinte à la santé physique et psychique …
Oct 16 2024
Guide syndical “Médecine de prévention”
La médecine de prévention, c’est ainsi qu’elle est qualifiée, ses prérogatives, son usage, ses effets doivent pouvoir constituer des leviers pour prévenir, mais aussi protéger. Il y a très peu d’information sur les droits en la matière, sans parler du manque criant de médecins du travail, certaines académies n’ont même pas un∙une médecin, le rectorat …
Oct 16 2024
Le droit de retrait, le droit d’alerte, le danger grave et imminent.
Le décret modifié 82-453 du 28 mai 1982 (art 5-6) indique que «l’agent alerte immédiatement l’autorité administrative compétente de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que toute défectuosité qu’il constate dans les systèmes de protection». …
Oct 16 2024
L’accident de travail, la maladie professionnelle
La reconnaissance de l’imputabilité permet la responsabilisation de l’employeur·euse. L’accident et la maladie professionnelle sont les signes tangibles de conditions de travail délétères : ils permettent par conséquent de les mettre en évidence aux yeux de l’agent·e concerné·e. Mais c’est aussi l’ensemble du service, de l’établissement, de l’école qui prend ainsi conscience des problèmes posés …
Oct 08 2024
Tout travail mérite salaire !
Il est très difficile pour les contractuels de comprendre pourquoi et comment ils ont payé.Pour favoriser le recrutement, les trois académies d’Île-de-France ont mis en place un calcul d’indice en début de contrat sciemment opaque. Le cadre de gestion en place depuis la rentrée 2022 n’est pas communiqué aux nouveaux collègues. Lire la suite
