La reconnaissance de l’imputabilité permet la responsabilisation de l’employeur·euse. L’accident et la maladie professionnelle sont les signes tangibles de conditions de travail délétères : ils permettent par conséquent de les mettre en évidence aux yeux de l’agent·e concerné·e. Mais c’est aussi l’ensemble du service, de l’établissement, de l’école qui prend ainsi conscience des problèmes posés par l’organisation défectueuse du travail (surcharge, problèmes de formation, …). L’accident de travail ou la maladie professionnelle permet également le maintien du salaire, des droits à la retraite.
