{"id":1882,"date":"2025-09-24T11:53:24","date_gmt":"2025-09-24T09:53:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgteduc75.fr\/V1\/?p=1882"},"modified":"2025-09-24T11:53:25","modified_gmt":"2025-09-24T09:53:25","slug":"memento-des-contractuel-les","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgteduc75.fr\/V1\/memento-des-contractuel-les\/","title":{"rendered":"M\u00e9mento des contractuel.les"},"content":{"rendered":"
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DE JUIN \u00c0 SEPTEMBRE<\/h3>\n
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SALAIRE ET ANCIENNET\u00c9<\/strong><\/h4>\n

Lors d\u2019une premi\u00e8re prise de poste dans l\u2019acad\u00e9mie, le classement indiciaire se fait en fonction du niveau de dipl\u00f4me et de l\u2019anciennet\u00e9 professionnelle. Il faut donc \u00eatre vigilant et comparer avec les grilles de r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019Acad\u00e9mie de Paris. Pense \u00e0 cr\u00e9er ton compte sur l\u2019Espace Num\u00e9rique S\u00e9curis\u00e9 des Agents Publics de l’\u00c9tat (https:\/\/ensap.gouv.fr<\/a>). Cela te permettra d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 tes fiches de paye et de les v\u00e9rifier, car il y a souvent des erreurs sur l\u2019indice, les indemnit\u00e9s et les primes.<\/span><\/p>\n

NUMEN<\/span><\/strong><\/h4>\n

Le NUMEN est \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer au plus vite lors d\u2019une premi\u00e8re affectation aupr\u00e8s du secr\u00e9tariat de ton \u00e9tablissement s\u2019il ne t\u2019a pas \u00e9t\u00e9 fourni avec ton arr\u00eat\u00e9 d\u2019affectation. Le NUMEN est le num\u00e9ro unique qui permet de t’identifier. Il te suivra tout au long de ton parcours au sein de l\u2019Education Nationale.<\/span><\/p>\n

C\u2019est le s\u00e9same qui te donnera acc\u00e8s \u00e0 tous les outils essentiels de ta carri\u00e8re auxquels tu acc\u00e8deras via la plateforme https:\/\/bv.ac-paris.fr\/arena<\/a>. Tu y trouveras l’acc\u00e8s \u00e0 ta messagerie professionnelle (@ac-paris.fr), aux applications professionnelles sur le portail ARENA. Tu pourras \u00e9galement faire toutes tes d\u00e9marches Ressources Humaines via l’application e-colibris<\/strong><\/em> sur ton smartphone ou via la plateforme de r\u00e9alisation des d\u00e9marches en ligne (Protection sociale
compl\u00e9mentaire, SFT, frais de transport etc.) https:\/\/portail-paris colibris education gouv fr\/<\/a><\/span><\/p>\n

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CONTRATS ET PV D\u2019INSTALLATION<\/strong><\/h4>\n

Les contrats et PV d\u2019installation doivent \u00eatre sign\u00e9s au secr\u00e9tariat de l\u2019\u00e9tablissement normalement d\u00e8s la rentr\u00e9e. Ce sont les documents officiels qui couvrent l\u2019agent lors de sa prise de poste. C\u2019est la DPE2 du rectorat qui affecte les agents et non les chefs d\u2019\u00e9tablissement qui choisissent les personnels. En cas de service partag\u00e9 entre plusieurs \u00e9tablissements, les documents officiels seront sign\u00e9s avec l\u2019\u00e9tablissement de rattachement. Il est important de v\u00e9rifier la compatibilit\u00e9 des emplois du temps. Les coll\u00e8gues en CDI doivent signer uniquement leur arr\u00eat\u00e9 d\u2019affectation<\/span><\/p>\n

Il existe deux types de contrat. Dans les deux cas, doivent y figurer le lieu d\u2019affectation, la quotit\u00e9, l\u2019indice de r\u00e9mun\u00e9ration ainsi que les dates de d\u00e9but et fin de contrat.<\/span><\/strong> Dans un cas comme dans l\u2019autre, des avenants qui modifient ou pr\u00e9cisent le contrat initial peuvent \u00eatre sign\u00e9s tout au long de l\u2019ann\u00e9e.<\/span><\/p>\n

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Les contrats de courte dur\u00e9e :<\/strong><\/h5>\n

Il s\u2019agit en g\u00e9n\u00e9ral de contrats de remplacement de cong\u00e9s maladie qui peuvent \u00eatre renouvel\u00e9s \u00e0 plusieurs reprises. Des avenants qui modifient ou clarifient le contrat initial peuvent \u00eatre sign\u00e9s tout au long de l\u2019ann\u00e9e.<\/span><\/p>\n

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Les contrats sur Zone de remplacement(CZR) :<\/strong><\/h5>\n

Ces contrats doivent aller jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt de l\u2019ann\u00e9e suivante. Ils doivent donner lieu \u00e0 un contrat \u00e0 100\u2009% et donc une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 100\u2009% \u00e0 partir du moment o\u00f9 la quotit\u00e9 de service d\u00e9passe 12,6 heures par semaine (70\u2009%). Vous pouvez \u00eatre affect\u00e9 sur un ou plusieurs \u00e9tablissements successifs tout au long de l\u2019ann\u00e9e. Si le service est effectu\u00e9 sur plusieurs \u00e9tablissements, il donne lieu \u00e0 l\u2019\u00e9dition de plusieurs affectations. La somme des quotit\u00e9s des diff\u00e9rents contrats ne peut exc\u00e9der 18 heures. Si vous n\u2019\u00eates pas affect\u00e9, comme pour les CDI votre r\u00e9mun\u00e9ration est garantie pendant la dur\u00e9e du contrat.<\/span><\/p>\n

D’OCTOBRE \u00e0 NOVEMBRE<\/span><\/h3>\n
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\u00c9TAT DE SERVICE<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

L\u2019\u00e9tat de service ou VS est le document qui prend en compte le d\u00e9tail des heures effectu\u00e9es dans le ou les \u00e9tablissements. C\u2019est ce(s) document(s) qui va permettre de r\u00e9mun\u00e9rer l\u2019agent en fonction de son service r\u00e9el (HSA, heure de d\u00e9charge de plusieurs \u00e9tablissements, pond\u00e9ration REP+\u2026). Par exemple, un contrat de 9h dans un \u00e9tablissement peut donner lieu \u00e0 un VS qui totalise 11 h et donc entra\u00eene le paiement de 2 HSA (heure suppl\u00e9mentaire annuelle). <\/span><\/p>\n

DE JANVIER \u00c0 MARS<\/span><\/h3>\n

CDISATION<\/span><\/h4>\n

C\u2019est la p\u00e9riode pendant laquelle les changements de niveau et CDIsation sont \u00e9tudi\u00e9s. Pour rappel, les changements d\u2019\u00e9chelon ont lieu tous les trois ans. Pour le passage en CDI, il faut cumuler 6 ann\u00e9es de contrat sans interruption de plus de 4 mois. Contacte par mail le syndicat afin que ton \u00e9volution de carri\u00e8re ne soit pas oubli\u00e9e.<\/span><\/p>\n

CONG\u00c9 FORMATION<\/span><\/h4>\n

La formation est, comme pour tout agent titulaire, un droit. Il peut donner lieu \u00e0 des formations au cours de l\u2019ann\u00e9e et \u00e0 un cong\u00e9 formation pour passer les concours (CAPES, PLP, \u2026). Les agents doivent pouvoir justifier de trois ann\u00e9es d\u2019enseignement. Lors de ce cong\u00e9 formation, tes droits \u00e0 l’avancement continuent. Malgr\u00e9 des victoires syndicales par rapport aux formations \u00e0 destination des nouveaux coll\u00e8gues contractuels, la premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019enseignement reste tr\u00e8s souvent difficile. C\u2019est pourquoi nous revendiquons 10 jours de formation pour les nouveaux coll\u00e8gues avant la prise de poste ainsi que du tutorat. Les r\u00e9sultats des demandes de cong\u00e9 formation ont lieu au cours du troisi\u00e8me trimestre.<\/span><\/p>\n

D\u2019AVRIL \u00e0 JUIN<\/span><\/h3>\n

L\u2019\u00c9VALUATION<\/span><\/h4>\n

L’\u00e9valuation p\u00e9dagogique est r\u00e9alis\u00e9e par les corps d\u2019inspection. <\/span>Lors d\u2019un entretien en fin d’ann\u00e9e, ton sup\u00e9rieur \u00e9value ta fa\u00e7on de servir. <\/span>Ce document \u00e9crit sert de base pour le renouvellement. On doit te le communiquer et tu dois le signer.<\/span><\/p>\n

En cas d\u2019avis d\u00e9favorable, il est important de se rapprocher du syndicat pour faire changer l\u2019avis ou le contester. Les coll\u00e8gues de l\u2019\u00e9tablissement ou du syndicat sont l\u00e0 pour t\u2019accompagner dans tes d\u00e9marches. En cas d\u2019avis d\u00e9favorable confirm\u00e9, il faut commencer \u00e0 rassembler les pi\u00e8ces pour la contestation de l\u2019avis (\u00e9tat de services ant\u00e9rieurs, rapport de visite du tuteur, rapport de visite d\u2019inspection de l\u2019IPR\u2026).<\/span><\/p>\n

V\u0153ux d\u2019affectation<\/span><\/h4>\n

C\u2019est la p\u00e9riode des v\u0153ux d\u2019affectation via l\u2019application ALINE. <\/span>Attention, chaque ann\u00e9e, l\u2019ouverture du serveur tout comme l\u2019information aux coll\u00e8gues se fait juste avant les vacances de printemps. Il est donc important de consulter r\u00e9guli\u00e8rement ses mails syndicaux pour conna\u00eetre les dates d\u2019ouverture\/fermeture du serveur ALINE. Les non-titulaires contractuels en CDI doivent imp\u00e9rativement \u00e9mettre des v\u0153ux pour la rentr\u00e9e. Les non-titulaires contractuels en CDD, en poste \u00e0 l\u2019ouverture du serveur, peuvent \u00e9galement formuler des v\u0153ux.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n