{"id":1421,"date":"2025-01-13T17:24:54","date_gmt":"2025-01-13T16:24:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgteduc75.fr\/V1\/?p=1421"},"modified":"2025-01-13T17:24:54","modified_gmt":"2025-01-13T16:24:54","slug":"foire-aux-question-cdi-pour-les-aed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgteduc75.fr\/V1\/foire-aux-question-cdi-pour-les-aed\/","title":{"rendered":"Foire aux Question\u00a0: CDI pour les AED\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis juin 2022, un d\u00e9cret permet l\u2019acc\u00e8s au CDI pour les AEd\u2026 mais <strong>ce n\u2019est pas un \u00ab&nbsp;droit opposable&nbsp;\u00bb <\/strong>c\u2019est-\u00e0-dire une obligation pour l\u2019\u00e9tablissement ou le rectorat. Au bout de 6 ans, l\u2019AEd peut tout simplement ne pas \u00eatre renouvel\u00e9e. <strong>On le voit, si le CDI est une avanc\u00e9e, elle reste tr\u00e8s mesur\u00e9e et soumise au bon vouloir de l\u2019administration<\/strong>. Notons qu\u2019un.e AEd en CDI n\u2019est plus &nbsp;employ\u00e9.e par l\u2019EPLE mais par le rectorat. Ceci doit nous permettre, \u00e0 terme, en construisant du rapport de force, de cr\u00e9er des cadres plus transparents pour les mutations futures des AEd\u2026 et les conditions d\u2019acc\u00e8s au CDI.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Texte de r\u00e9f\u00e9rence&nbsp;: <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000046169175\">D\u00e9cret n\u00b0 2022-1140 du 9 ao\u00fbt 2022<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.cgteduc.fr\/2023\/12\/13\/foire-aux-questions-sur-le-cdi-des-aed\/#q1\">\u00c0 quelles conditions un\u00b7e AEd peut-il\u2219elle pr\u00e9tendre \u00e0 un CDI\u00a0?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cgteduc.fr\/2023\/12\/13\/foire-aux-questions-sur-le-cdi-des-aed\/#q2\">Comment \u00e9voluera la r\u00e9mun\u00e9ration des AEd en CDI ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cgteduc.fr\/2023\/12\/13\/foire-aux-questions-sur-le-cdi-des-aed\/#q3\">Y aura-t-il une automaticit\u00e9 du passage en CDI pour les AEd \u00e0 6 ans d\u2019anciennet\u00e9\u00a0?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cgteduc.fr\/2023\/12\/13\/foire-aux-questions-sur-le-cdi-des-aed\/#q4\">Quelle quotit\u00e9 horaire pour un AEd en CDI\u00a0?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cgteduc.fr\/2023\/12\/13\/foire-aux-questions-sur-le-cdi-des-aed\/#q5\">Les AEd en CDI disposent-ils du cr\u00e9dit d\u2019heures pour formation, comme c\u2019est le cas pour les CDD\u00a0?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cgteduc.fr\/2023\/12\/13\/foire-aux-questions-sur-le-cdi-des-aed\/#q6\">Quelles sont les modalit\u00e9s de rupture de contrat pour un\u2219e AEd ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cgteduc.fr\/2023\/12\/13\/foire-aux-questions-sur-le-cdi-des-aed\/#q7\">Quelles conditions de passage d\u2019un contrat AEd \u00e0 contratuel\u00b7le enseignant\u00b7e ou ATSS\u00a0?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cgteduc.fr\/2023\/12\/13\/foire-aux-questions-sur-le-cdi-des-aed\/#q8\">Quel cadrage national pour l\u2019acc\u00e8s au CDI\u00a0?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 quelles conditions un\u00b7e AEd peut-il\u2219elle pr\u00e9tendre \u00e0 un CDI&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un\u00b7e AEd peut \u00eatre \u00e9ligible \u00e0 un CDI si il ou elle a exerc\u00e9 pendant 6 ans en qualit\u00e9 d\u2019AEd. L\u2019article 1 ter pr\u00e9cise que \u00ab&nbsp;Pour l\u2019appr\u00e9ciation de la p\u00e9riode d\u2019engagement de six ans, les services accomplis \u00e0 temps incomplet et \u00e0 temps partiel sont assimil\u00e9s \u00e0 des services \u00e0 temps complet&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, \u00e0 la diff\u00e9rence des autres contrats de non-titulaires, une personne pourra \u00eatre \u00e9ligible au CDI m\u00eame si elle a connu des interruptions de contrat de plus de 4 mois et m\u00eame si elle n\u2019est plus en contrat au moment de la publication du d\u00e9cret. (Article 9)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemple&nbsp;: Un\u00b7e AEd ayant travaill\u00e9 pendant 6 ans de 2015 et 2021 peut de nouveau postuler pour un poste d\u2019AEd et pourra signer un CDI.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.cgteduc.fr\/2023\/12\/13\/foire-aux-questions-sur-le-cdi-des-aed\/#top\">haut de page<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment \u00e9voluera la r\u00e9mun\u00e9ration des AEd en CDI&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A l\u2019origine, leur indice (mesure du salaire dans la Fonction Publique) \u00e9tait l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur \u00e0 celui des AEd en CDD (40 euros de plus). Avec l\u2019inflation, et l\u2019obligation pour le minist\u00e8re de r\u00e9ajuster les salaires des CDD pour ne pas qui soient inf\u00e9rieurs au SMIC, il n\u2019y a plus de diff\u00e9rence notamment de salaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur l\u2019\u00e9volution de la r\u00e9mun\u00e9ration, aucune grille n\u2019est d\u00e9finie. Tous les trois ans, il y aura un entretien professionnel qui pourra \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 par le\u2219la chef\u2219fe \u2026ou d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u2219e au CPE. Art 1.4<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette d\u00e9l\u00e9gation n\u2019est pas sans poser probl\u00e8me car le\u2219la CPE n\u2019est pas chef\u2219fe de service, mais l\u2019administration cherche de plus en plus \u00e0 associer ces personnels \u00e0 une fonction de direction du service vie scolaire\u2026 et non plus d\u2019animation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le 1er degr\u00e9, dans les cas \u00e9ventuels d\u2019AEd dans une \u00e9cole, cet entretien sera r\u00e9alis\u00e9 par la directrice ou le directeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>REVENDICATION&nbsp;: Attendant un vrai statut de fonctionnaire, La CGT revendique une grille nationale align\u00e9e a minima sur celle des AESH, qui doit \u00eatre revaloris\u00e9e.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.cgteduc.fr\/2023\/12\/13\/foire-aux-questions-sur-le-cdi-des-aed\/#top\">haut de page<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Y aura-t-il une automaticit\u00e9 du passage en CDI pour les AEd \u00e0 6 ans d\u2019anciennet\u00e9&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">NON&nbsp;! Les acad\u00e9mies veillent souvent \u00e0 limiter la part de CDI dans le \u00ab&nbsp;vivier&nbsp;\u00bb d\u2019Aed. De plus, les \u00e9victions par non-renouvellement sont possible en cas de d\u00e9saccord de la direction. Dans ces conditions, il faudra rester tr\u00e8s vigilant\u00b7es pour \u00e9viter des licenciements masqu\u00e9s pour des AEd ayant 5 \u00e0 6 ans d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.cgteduc.fr\/2023\/12\/13\/foire-aux-questions-sur-le-cdi-des-aed\/#top\">haut de page<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelle quotit\u00e9 horaire pour un AEd en CDI&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rien n\u2019est pr\u00e9cis\u00e9. Le pr\u00e9c\u00e9dent contrat ne garantira pas la quotit\u00e9 horaire lors du passage en CDI. Les AEd pourraient donc se retrouver avec un temps de travail (et donc un salaire&nbsp;!) inf\u00e9rieur \u00e0 ce qu\u2019ils et elles avaient l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. L\u00e0 aussi, le rapport de force sera d\u00e9terminant pour \u00e9viter des baisses de quotit\u00e9 non choisies.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La CGT \u00c9duc\u2019action revendique des emplois \u00e0 temps plein par d\u00e9faut, sauf pour les AEd d\u00e9sirant un temps partiel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De m\u00eame, rien n\u2019est cadr\u00e9 dans les cas o\u00f9 des AEd souhaitent changer leur quotit\u00e9 de fa\u00e7on personnelle. Il s\u2019agit d\u2019une n\u00e9gociation avec la direction.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.cgteduc.fr\/2023\/12\/13\/foire-aux-questions-sur-le-cdi-des-aed\/#top\">haut de page<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les AEd en CDI disposent-ils du cr\u00e9dit d\u2019heures pour formation, comme c\u2019est le cas pour les CDD&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">NON. L\u2019article 5 pr\u00e9cise que le cr\u00e9dit d\u2019heures pour formation pro ou universitaire ne s\u2019applique pas aux AEd en CDI. Or, la CGT a d\u00e9fendu le fait que cette possibilit\u00e9 doit continuer d\u2019exister pour laisser aux AEd, m\u00eame en CDI, la perspective d\u2019une reprise d\u2019\u00e9tudes. Cette condition l\u00e9g\u00e8rement plus favorable pourra inciter \u00e0 la reprise d\u2019\u00e9tudes et donc \u00e0 la qualification, pour ces personnels aux contraintes (familiales, pro\u2026) souvent pr\u00e9gnantes, d\u2019autant plus dans le contexte o\u00f9 l\u2019emploi d\u2019AEd, m\u00eame en CDI, est difficile \u00e0 envisager comme seule perspective de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Minist\u00e8re a toutefois ajout\u00e9 un \u00e9l\u00e9ment \u2013 certes pas totalement satisfaisant \u2013 suite \u00e0 nos interventions&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab Les assistants d\u2019\u00e9ducation peuvent b\u00e9n\u00e9ficier des actions de formation professionnelle tout au long de la vie pr\u00e9vues par le d\u00e9cret n\u00b0 2007-1942 du 26 d\u00e9cembre 2007 relatif \u00e0 la formation professionnelle des agents non titulaires de l\u2019Etat et de ses \u00e9tablissements publics et des ouvriers affili\u00e9s au r\u00e9gime des pensions r\u00e9sultant du d\u00e9cret n\u00b0 2004-1056 du 5 octobre 2004.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.cgteduc.fr\/2023\/12\/13\/foire-aux-questions-sur-le-cdi-des-aed\/#top\">haut de page<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les modalit\u00e9s de rupture de contrat pour un\u2219e AEd&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qu\u2019il\u2219elle soit en CDD ou CDI, la proc\u00e9dure ne change pas. En cas de faute professionnelle constat\u00e9e, le rectorat, sur proposition du rapport du\u00b7de la chef\u00b7fe d\u2019\u00e9tablissement, peut prononcer un licenciement apr\u00e8s passage en Commission Consultative Paritaire Acad\u00e9mique (CCPA).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.cgteduc.fr\/2023\/12\/13\/foire-aux-questions-sur-le-cdi-des-aed\/#top\">haut de page<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles conditions de passage d\u2019un contrat AEd \u00e0 contratuel\u00b7le enseignant\u00b7e ou ATSS&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme avant, un\u00b7e AEd peut interrompre son contrat pour basculer sur un emploi de contractuel\u00b7le enseignant\u00b7e, mais pas pour un contrat ATSS. Apr\u00e8s ce contrat, le\u2219la coll\u00e8gue r\u00e9int\u00e8gre son emploi d\u2019AEd jusqu\u2019\u00e0 la fin de son contrat. Contrairement \u00e0 la version initiale qui \u00e9vin\u00e7ait les AEd en CDI, les n\u00e9gociations ont permis d\u2019avoir un arbitrage favorable du minist\u00e8re. Les AEd en CDI peuvent donc interrompre temporairement leur contrat pour un contrat d\u2019enseignant\u00b7e contractuel\u00b7le.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Remarque&nbsp;: les AEd qui interrompent leur contrat pour devenir contractuel\u00b7les enseignant\u00b7es, ont des conditions de classement\/reclassement lorsqu\u2019elles et ils obtiennent le concours, qui sont moins int\u00e9ressantes sur la p\u00e9riode contractuel\u00b7le enseignant\u00b7e que sur la partie AEd. Cela n\u2019incite donc pas \u00e0 devenir contractuel\u00b7le enseignant\u00b7e\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.cgteduc.fr\/2023\/12\/13\/foire-aux-questions-sur-le-cdi-des-aed\/#top\">haut de page<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quel cadrage national pour l\u2019acc\u00e8s au CDI&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour l\u2019heure, aucun \u00e0 part les \u00e9l\u00e9ments g\u00e9n\u00e9raux du d\u00e9cret. Dans certaines acad\u00e9mies, des guides acad\u00e9miques AEd construits par les rectorats sont en cours d\u2019\u00e9laboration (Janvier 2024). Des discussions doivent reprendre aussi au niveau national. L\u2019enjeu est, dans un premier temps, d\u2019arriver \u00e0 une circulaire nationale de cadrage qui garantisse le plus de transparence possible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.cgteduc.fr\/2023\/12\/13\/foire-aux-questions-sur-le-cdi-des-aed\/#top\">haut de page<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00e9f\u00e9rences&nbsp;:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les ressources sur les droits des AEd (hors CDIsation) sont \u00e0 retrouver sur notre site national dans notre <a href=\"https:\/\/www.cgteduc.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/AED-cahier-01-2022.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>GUIDE SYNDICAL ET JURIDIQUE AED<\/strong><\/a>. Attention, les r\u00e9mun\u00e9rations ne sont pas totalement \u00e0 jour, car elles bougent vite en ces temps d\u2019inflation.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000046169175\">D\u00e9cret n\u00b0 2022-1140 du 9 ao\u00fbt 2022<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Communiqu\u00e9 de presse : \u201c<a href=\"https:\/\/dfd4407.phpnet.org\/actualites\/communique-de-presse-le-cdi-pour-les-aed-enfin-acte\/\">Le CDI pour les AEd enfin act\u00e9. Un statut de fonctionnaire qui reste \u00e0 gagner<\/a>\u201c<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis juin 2022, un d\u00e9cret permet l\u2019acc\u00e8s au CDI pour les AEd\u2026 mais ce n\u2019est pas un \u00ab&nbsp;droit opposable&nbsp;\u00bb c\u2019est-\u00e0-dire une obligation pour l\u2019\u00e9tablissement ou le rectorat. Au bout de 6 ans, l\u2019AEd peut tout simplement ne pas \u00eatre renouvel\u00e9e. 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