{"id":574,"date":"2024-04-16T13:38:11","date_gmt":"2024-04-16T11:38:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgteduc75.fr\/V1\/?page_id=574"},"modified":"2025-11-05T16:38:09","modified_gmt":"2025-11-05T15:38:09","slug":"remuneration-grilles-aesh-salaire","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgteduc75.fr\/V1\/remuneration-grilles-aesh-salaire\/","title":{"rendered":"R\u00e9mun\u00e9ration\/grilles AESH"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principes de la r\u00e9mun\u00e9ration des AESH<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 quoi sert l\u2019indice ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est la base de calcul de votre salaire. L\u2019indice qui vous est accord\u00e9 est multipli\u00e9 par la valeur du point d\u2019indice. Ainsi, un\u00b7e AESH, plac\u00e9\u00b7e par le recteur au 1er \u00e9chelon poss\u00e8de donc l\u2019indice major\u00e9 371 en janvier 2024.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son traitement brut est de 371 x 4,92278 \u20ac x la quotit\u00e9 de service = 1826,35 \u20ac bruts pour un temps plein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019indice major\u00e9 (IM) qui d\u00e9termine la r\u00e9mun\u00e9ration est obligatoirement indiqu\u00e9 sur le contrat de travail et la fiche de paie. La valeur du point d\u2019indice vient d\u2019\u00eatre augment\u00e9e apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 bloqu\u00e9e depuis plus de 10 ans. La grille est amen\u00e9e \u00e0 \u00e9voluer sous la pression des mobilisations d\u2019AESH ainsi que par effet m\u00e9canique de la hausse du SMIC.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment calculer mon salaire ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur mon contrat, je regarde mon indice major\u00e9, mon nombre d\u2019heures et le nombre de semaines de la dur\u00e9e de service sur mon contrat (41 \u00e0 45).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Calcul du <strong>nombre d\u2019heures hebdomadaire<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1607h\/41semaines x quotit\u00e9 (en %) = nombre d\u2019heures.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puis je calcule mon <strong>salaire brut mensuel<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indice major\u00e9 x 4,92278 \u20ac (valeur du point d\u2019indice depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2024) x quotit\u00e9 (en %) = salaire brut mensuel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Grille de salaire des AESH<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici la grille des salaires des AESH depuis le 1er janvier 2024. <strong>Le salaire net est indicatif<\/strong>, bas\u00e9 sur les taux des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Il ne prend donc pas en compte plusieurs \u00e9l\u00e9ments\u202f: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Imp\u00f4t sur le revenu, indemnit\u00e9 de fonction, suppl\u00e9ment familial de traitement, <\/li>\n\n\n\n<li>indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence, <\/li>\n\n\n\n<li>indemnit\u00e9 compensatrice CSG, <\/li>\n\n\n\n<li>remboursement des frais de d\u00e9placements professionnels et de repas,<\/li>\n\n\n\n<li> Remboursement des frais de transport en commun,<\/li>\n\n\n\n<li> frais de d\u00e9placement en v\u00e9lo ou en co-voiturage, primes REP et REP+. <\/li>\n\n\n\n<li>Ces \u00e9l\u00e9ments sont d\u00e9crits plus bas. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pour information, taux des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>CSG non d\u00e9ductible : 2,40 %<\/li>\n\n\n\n<li>CSG d\u00e9ductible : 5,10 %<\/li>\n\n\n\n<li>CRDS : 0,50 %<\/li>\n\n\n\n<li>Contribution de solidarit\u00e9 : 1,00 %<\/li>\n\n\n\n<li>Assurance maladie : 0,75 %<\/li>\n\n\n\n<li>Assurance vieillesse : 7,15 %<\/li>\n\n\n\n<li>IRCANTEC (retraite compl\u00e9mentaire) : 2,64 %<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9ventuellement mutuelle (MGEN, MAGE\u2026) : % selon l\u2019option choisie.<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source (imp\u00f4t sur le revenu) Taux variable selon revenus (foyer ou individuel)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous pr\u00e9sentons \u00e9galement le salaire pour un <strong>temps partiel \u00e0 62\u202f%<\/strong> car c\u2019est la quotit\u00e9 de service de nombreux\u00b7ses AESH.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>\u00c9chelon<br>et anciennet\u00e9<\/th><th>Indice<br>major\u00e9<\/th><th>Salaire mensuel brut<\/th><th>Salaire mensuel net<br>indicatif<\/th><th>Salaire mensuel brut<br>\u00e0 temps partiel de 62\u202f%<\/th><th>Salaire mensuel net indicatif<br>\u00e0 temps partiel de 62\u202f%<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>1<\/strong><br>De 0 \u00e0 3 ans (CDD)<\/td><td>371<\/td><td>1&nbsp;826,35\u202f\u20ac<\/td><td>1&nbsp;469,48 \u20ac<\/td><td>1&nbsp;132,34 \u20ac<\/td><td>911,08 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>2<\/strong><br>De 3 \u00e0 6 ans (CDD)<\/td><td>375<\/td><td>1&nbsp;846,04 \u20ac<\/td><td>1&nbsp;485,33 \u20ac<\/td><td>1&nbsp;144,55 \u20ac<\/td><td>920,90 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>3<\/strong><br>De 6 \u00e0 9 ans (CDI)<\/td><td>380<\/td><td>1&nbsp;870,66 \u20ac<\/td><td>1&nbsp;505,13 \u20ac<\/td><td>1&nbsp;159,81 \u20ac<\/td><td>933,18 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>4<\/strong><br>De 9 \u00e0 12 ans<\/td><td>385<\/td><td>1&nbsp;895,27 \u20ac<\/td><td>1&nbsp;524,93 \u20ac<\/td><td>1&nbsp;175,07 \u20ac<\/td><td>945,46 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>5<\/strong><br>De 12 \u00e0 15 ans<\/td><td>395<\/td><td>1&nbsp;944,50 \u20ac<\/td><td>1&nbsp;564,54 \u20ac<\/td><td>1&nbsp;205,59 \u20ac<\/td><td>970,02 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>6<\/strong><br>De 15 \u00e0 18 ans<\/td><td>405<\/td><td>1&nbsp;993,73 \u20ac<\/td><td>1&nbsp;604,15 \u20ac<\/td><td>1&nbsp;236,11 \u20ac<\/td><td>994,57 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>7<\/strong><br>De 18 \u00e0 21 ans<\/td><td>415<\/td><td>2&nbsp;042,95 \u20ac<\/td><td>1&nbsp;643,76 \u20ac<\/td><td>1&nbsp;266,63 \u20ac<\/td><td>1&nbsp;019,13 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>8<\/strong><br>De 21 \u00e0 24 ans<\/td><td>425<\/td><td>2&nbsp;092,18 \u20ac<\/td><td>1&nbsp;683,37 \u20ac<\/td><td>1&nbsp;297,15 \u20ac<\/td><td>1&nbsp;043,69 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>9<\/strong><br>De 24 \u00e0 27 ans<\/td><td>435<\/td><td>2&nbsp;141,41 \u20ac<\/td><td>1&nbsp;722,98 \u20ac<\/td><td>1&nbsp;327,67 \u20ac<\/td><td>1&nbsp;068,25 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>10<\/strong><br>De 27 \u00e0 30 ans<\/td><td>445<\/td><td>2&nbsp;190,64 \u20ac<\/td><td>1&nbsp;762,59 \u20ac<\/td><td>1&nbsp;358,20 \u20ac<\/td><td>1&nbsp;092,80 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>11<\/strong><br>30 ans et plus<\/td><td>455<\/td><td>2&nbsp;239,86 \u20ac<\/td><td>1&nbsp;802,20 \u20ac<\/td><td>1&nbsp;388,72 \u20ac<\/td><td>1&nbsp;117,36 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Indemnit\u00e9s, primes et remboursements divers<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019indemnit\u00e9 de fonction<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis le 1er septembre 2023, les AESH touchent une indemnit\u00e9 de fonction. Il s\u2019agit d\u2019une indemnit\u00e9 vers\u00e9e tous les mois au prorata de la quotit\u00e9 de service. Pour l\u2019ann\u00e9e 2023-2024, elle s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 <strong>1529\u202f\u20ac brut annuels pour un temps plein<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour la calculer :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1529 \/12 x quotit\u00e9 \/ 100<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ex : pour un 62%, 1529\/12 x 0,62 = 79\u20ac brut<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Suppl\u00e9ment familial de traitement (SFT)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le SFT n\u2019est pas vers\u00e9 automatiquement, il faut en faire la demande aupr\u00e8s de votre employeur et\/ou du secr\u00e9tariat de l\u2019\u00e9tablissement. Un\u00b7e agent\u00b7e ayant un indice major\u00e9 inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 449 per\u00e7oit un SFT au taux minimum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour un\u00b7e agent\u00b7e \u00e0 temps partiel, la part proportionnelle, est r\u00e9duite. Toutefois, le SFT ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur au montant minimum vers\u00e9 \u00e0 un\u00b7e agent\u00b7e travaillant \u00e0 temps plein et ayant le m\u00eame nombre d\u2019enfants \u00e0 charge.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour un\u00b7e agent\u00b7e \u00e0 temps non complet ou incomplet, le SFT est vers\u00e9 en fonction du nombre d\u2019heures de service rapport\u00e9es \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale et hebdomadaire du travail.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Nombre<br>d\u2019enfants<\/th><th>Part fixe<\/th><th>Part proportionnelle<br>au traitement brut<\/th><th>Minimum<br>mensuel<\/th><th>Maximum<br>mensuel<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1<\/td><td>2,29 \u20ac<\/td><td>\u2013<\/td><td>2,29 \u20ac<\/td><td>2,29 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>2<\/td><td>10,67 \u20ac<\/td><td>3\u202f%<\/td><td>73,79\u202f\u20ac<\/td><td>111,47\u202f\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>3<\/td><td>15,24\u202f\u20ac<\/td><td>8\u202f%<\/td><td>183,56\u202f\u20ac<\/td><td>284,03\u202f\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>par enfant<br>suppl\u00e9mentaire<\/td><td>4,57\u202f\u20ac<\/td><td>6\u202f%<\/td><td>130,81\u202f\u20ac<\/td><td>206,17\u202f\u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Montants minimum et maximum du suppl\u00e9ment familial de traitement<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elle a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e pour compenser les \u00e9carts de co\u00fbt de la vie entre les villes. Les communes sont class\u00e9es en 3 zones d\u00e9terminant le montant de l\u2019indemnit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence repr\u00e9sente <strong>3 % du salaire brut en zone 3<\/strong>, elle repr\u00e9sente 1 % du salaire brut en zone 2 et 0 % en zone 1.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indemnit\u00e9 compensatrice CSG<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2018, une indemnit\u00e9 compensatrice a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9e aux fonctionnaires et aux agent\u00b7es contractuel\u00b7les en compensation de la hausse de la CSG. Le montant de cette indemnit\u00e9 varie selon que les fonctionnaires et agent\u00b7es contractuel\u00b7les qui ont \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9\u00b7es ou recrut\u00e9\u00b7es avant 2018 ou \u00e0 partir de 2018.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Remboursement des frais de transport en commun<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tou\u00b7tes les agent\u00b7es ont droit \u00e0 une <strong>prise en charge partielle des frais de transport \u00e0 hauteur de 75 %<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette aide n\u2019est pas vers\u00e9e automatiquement : l\u2019employeur doit vous pr\u00e9senter un formulaire \u00e0 remplir, lors de la signature du contrat de travail. Des justificatifs de paiement vont vous \u00eatre demand\u00e9s et cette prise en charge ne concerne que les abonnements (transports publics ou service de location de v\u00e9lo).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Frais de d\u00e9placement \u00e0 v\u00e9lo ou en co-voiturage<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e9vu par le d\u00e9cret n\u00b0 2020-543 du 9 mai 2020 relatif au versement du <a href=\"https:\/\/www.cgteduc-versailles.fr\/circulaires-sur-le-remboursement-des-frais-de-transport-et-sur-les-mobilites-durables\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">forfait mobilit\u00e9s durables<\/a> dans la Fonction publique de l\u2019\u00c9tat, il ouvre droit, \u00e0 une indemnit\u00e9 forfaitaire, exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4ts et de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux, de 200 \u20ac, sous certaines conditions (utilisation d\u2019au moins 100 jours par an du v\u00e9lo ou du covoiturage pour effectuer les d\u00e9placements domicile-travail). Ce forfait est exclusif de toute autre prise en charge des frais de d\u00e9placement domicile-travail.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Primes REP et REP+<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9cret n\u00b02022-1534 du 8 d\u00e9cembre 2022 \u2013 modifiant le d\u00e9cret n\u00b02015-1087 du 28 ao\u00fbt 2015 \u2013 vient r\u00e9tablir partiellement une injustice. Les primes REP et REP+ sont appliqu\u00e9es aux AEd et AESH \u00e0 partir de janvier 2023.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 9 d\u00e9cembre 2022 vient pr\u00e9ciser que ces derni\u00e8res ne sont pas calcul\u00e9es sur la m\u00eame base, l\u2019indemnit\u00e9 est inf\u00e9rieure de 36% \u00e0 celle des autres personnels. Le montant est proratis\u00e9 au temps de travail en REP ou REP+.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette d\u00e9cision est proprement scandaleuse. Pour des raisons purement budg\u00e9taires, le minist\u00e8re d\u00e9cide que les personnels les plus pr\u00e9caires et aux salaires les plus faibles, toucheront moins que les autres personnels alors que ces indemnit\u00e9s sont li\u00e9es au lieu d\u2019activit\u00e9 et non \u00e0 la fonction.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis, des AESH ont attaqu\u00e9 au contentieux sur la r\u00e9troactivit\u00e9 de la prime depuis 2015, les d\u00e9cisions des tribunaux administratifs diff\u00e8rent (elles peuvent \u00eatre favorables comme d\u00e9favorables). C\u2019est pourquoi avant d\u2019engager tout recours nous vous conseillons de vous rapprocher du syndicat d\u00e9partemental de la CGT \u00c9duc\u2019action afin de ne pas cr\u00e9er de la jurisprudence d\u00e9favorable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemple de montant de prime :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur une base \u00e0 temps complet la prime REP AESH-AEd est de 3263\u20ac et 1106\u20ac au lieu de 5114\u20ac et 1134 \u20ac pour les autres personnels. Soit 685,12\u20ac bruts annuels ou 57\u20ac bruts mensuels, pour un\u00b7e AESH avec une quotit\u00e9 de 62%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La part variable en REP+ maximale est de 448 \u20ac pour les un\u00b7es versus 702\u20ac pour les autres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prime reste un pansement, gagnons sur les salaires !<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cgteduc-versailles.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/megaphone.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-4204\" style=\"width:128px;height:auto\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La CGT \u00c9duc\u2019action revendique\u202f:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un recrutement avec un salaire d\u20191,4 fois le SMIC en d\u00e9but de carri\u00e8re ;<\/li>\n\n\n\n<li>La CGT revendique un SMIC \u00e0 2000 \u20ac.<\/li>\n\n\n\n<li>une grille indiciaire d\u2019avancement identique pour tou\u00b7tes avec une augmentation indiciaire de 30 points tous les 2 ans en d\u00e9but de carri\u00e8re puis tous les 3 ans, d\u00e9connect\u00e9e de l\u2019entretien professionnel ;<\/li>\n\n\n\n<li>aucun retard de salaire d\u00e8s le premier mois travaill\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>Y la gratuit\u00e9 de la cantine pendant l\u2019exercice des fonctions ;<\/li>\n\n\n\n<li>le remboursement int\u00e9gral des frais professionnels de transport ;<\/li>\n\n\n\n<li>des primes REP et REP+ \u00e0 hauteur des autres personnels ;<\/li>\n\n\n\n<li>les indemnit\u00e9s pour celles et ceux exer\u00e7ant dans les structures relevant de l\u2019\u00e9ducation sp\u00e9cialis\u00e9e (ULIS, EREA, SEGPA) ;<\/li>\n\n\n\n<li>la prime d\u2019\u00e9quipement ;<\/li>\n\n\n\n<li>que tous les personnels actuellement d\u00e9tenteurs ou pr\u00e9parant le dipl\u00f4me de niveau V soient reclass\u00e9s avec reprise de toutes les anciennet\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>que tous les personnels en poste soient maintenus et reclass\u00e9s avec reprise int\u00e9grale de l\u2019anciennet\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Principes de la r\u00e9mun\u00e9ration des AESH \u00c0 quoi sert l\u2019indice ? C\u2019est la base de calcul de votre salaire. L\u2019indice qui vous est accord\u00e9 est multipli\u00e9 par la valeur du point d\u2019indice. Ainsi, un\u00b7e AESH, plac\u00e9\u00b7e par le recteur au 1er \u00e9chelon poss\u00e8de donc l\u2019indice major\u00e9 371 en janvier 2024. Son traitement brut est de &hellip; <\/p>\n<p><a class=\"more-link btn\" href=\"https:\/\/www.cgteduc75.fr\/V1\/remuneration-grilles-aesh-salaire\/\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-574","page","type-page","status-publish","hentry","nodate","item-wrap"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgteduc75.fr\/V1\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/574","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgteduc75.fr\/V1\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgteduc75.fr\/V1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgteduc75.fr\/V1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgteduc75.fr\/V1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=574"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.cgteduc75.fr\/V1\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/574\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1951,"href":"https:\/\/www.cgteduc75.fr\/V1\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/574\/revisions\/1951"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgteduc75.fr\/V1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}