{"id":295,"date":"2024-01-16T15:21:44","date_gmt":"2024-01-16T14:21:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgteduc75.fr\/V1\/?page_id=295"},"modified":"2026-01-20T14:50:20","modified_gmt":"2026-01-20T13:50:20","slug":"absences-legales-autorisations-dabsence","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgteduc75.fr\/V1\/droits-des-personnels\/absences-legales-autorisations-dabsence\/","title":{"rendered":"Absences l\u00e9gales \/ Autorisations d&rsquo;absence"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"summary-item-2\">I. Pour fonctions publiques \u00e9lectives et de repr\u00e9sentation<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">A) En qualit\u00e9 de candidat \u00e0 une fonction publique \u00e9lective :<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Textes de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Code du travail : articles L. 3142-79 \u00e0 L. 3142-88.<\/li>\n\n\n\n<li>Circulaire du 18 janvier 2005 relative \u00e0 la situation des fonctionnaires et agents civils de l&rsquo;\u00c9tat candidats \u00e0 une fonction publique \u00e9lective.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modalit\u00e9s d&rsquo;attribution<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des autorisations d&rsquo;absences sont accord\u00e9es de droit pour les candidats \u00e0 une fonction publique \u00e9lective. Ces autorisations d&rsquo;absence peuvent \u00eatre accord\u00e9es en une ou plusieurs fois, en fonction des besoins de l&rsquo;agent sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s du service :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>20 jours maximum pour les \u00e9lections l\u00e9gislatives, pr\u00e9sidentielles, s\u00e9natoriales ou europ\u00e9ennes ;<\/li>\n\n\n\n<li>10 jours maximum pour les \u00e9lections r\u00e9gionales, cantonales et municipales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Situation administrative<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces absences sont r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es dans les conditions suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>en accord avec l&rsquo;administration, elles sont r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es en am\u00e9nagement du temps de travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>ou, pour les agents concern\u00e9s et sur leur demande, elles peuvent \u00eatre d\u00e9duites des cong\u00e9s annuels et RTT, dans la limite des droits acquis \u00e0 la date du 1er tour de scrutin.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sinon, elles ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">B) Pour participer aux travaux d&rsquo;un organisme public non syndical<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Textes de r\u00e9f\u00e9rence :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Loi n\u00b0 82-1061 du 17 d\u00e9cembre 1982.<\/li>\n\n\n\n<li>Circulaire FP\/1530 du 23 septembre 1983.<\/li>\n\n\n\n<li>Circulaire no 1913 du 17 octobre 1997.<\/li>\n\n\n\n<li>Circulaire FP\/2023 du 10 avril 2002.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modalit\u00e9s d&rsquo;attribution<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des autorisations d&rsquo;absence peuvent \u00eatre accord\u00e9es dans les cas suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>membre du conseil d&rsquo;administration des caisses de s\u00e9curit\u00e9 sociale ;<\/li>\n\n\n\n<li>assesseur ou d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 aux commissions en d\u00e9pendant ;<\/li>\n\n\n\n<li>repr\u00e9sentants d&rsquo;une association de parents d&rsquo;\u00e9l\u00e8ves ;<\/li>\n\n\n\n<li>fonctions d&rsquo;assesseur ou d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 de liste lors des \u00e9lections prud&rsquo;homales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">C) Pour participer aux travaux d&rsquo;une assembl\u00e9e publique \u00e9lective :<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Textes de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Code g\u00e9n\u00e9ral des collectivit\u00e9s territoriales :<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp; art. L. 2123-1 \u00e0 L. 2123-16 sur les conditions d&rsquo;exercice des mandats municipaux<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp; art. L. 3123-1 \u00e0 L. 3123-5 sur les conditions d&rsquo;exercice des mandats d\u00e9partementaux<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp; art. L. 4135-1 \u00e0 L. 4135-5 sur les conditions d&rsquo;exercice des mandats r\u00e9gionaux<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp; art. R. 2123-1 \u00e0 R. 2123-16 sur les conditions d&rsquo;exercice des mandats municipaux<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp; art. R. 3123-1 \u00e0 R. 3123-5 sur les conditions d&rsquo;exercice des mandats d\u00e9partementaux<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp; art. R. 4135-1 \u00e0 R. 4135-5 sur les conditions d&rsquo;exercice des mandats r\u00e9gionaux<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Instruction n\u00b0 7 du 23 mars 1950 pour l&rsquo;application des dispositions du statut g\u00e9n\u00e9ral des fonctionnaires relatives aux cong\u00e9s annuels et autorisations exceptionnelles d&rsquo;absence.<\/li>\n\n\n\n<li>Circulaire FP\/3 n\u00b0 2446 du 13 janvier 2005 relative aux facilit\u00e9s en temps b\u00e9n\u00e9ficiant aux fonctionnaires titulaires de mandats municipaux.<\/li>\n\n\n\n<li>Circulaire FP du 18 janvier 2005 relative \u00e0 la situation des fonctionnaires et agents civils de l&rsquo;\u00c9tat candidats \u00e0 une fonction publique \u00e9lective.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modalit\u00e9s d&rsquo;attribution<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des autorisations d&rsquo;absence sont accord\u00e9es de droit pour permettre \u00e0 un membre d&rsquo;un conseil municipal, d\u00e9partemental ou r\u00e9gional, de participer :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aux s\u00e9ances pl\u00e9ni\u00e8res ;<\/li>\n\n\n\n<li>aux r\u00e9unions des commissions dont il est membre ;<\/li>\n\n\n\n<li>aux r\u00e9unions des assembl\u00e9es d\u00e9lib\u00e9rantes et des bureaux des organismes o\u00f9 il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 pour repr\u00e9senter la commune, le d\u00e9partement ou la r\u00e9gion, selon le cas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, des cr\u00e9dits d&rsquo;heures sont accord\u00e9s de droit aux \u00e9lus locaux pour l&rsquo;administration de la commune, du d\u00e9partement, de la r\u00e9gion ou de l&rsquo;organisme aupr\u00e8s duquel ils repr\u00e9sentent ces collectivit\u00e9s, ainsi que pour la pr\u00e9paration des r\u00e9unions et des instances o\u00f9 ils si\u00e8gent. Ces cr\u00e9dits d&rsquo;heures sont forfaitaires et trimestriels :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1) Maire<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Commune de 10.000 habitants et plus : 140 h par trimestre<\/li>\n\n\n\n<li>Commune de moins de 10 000 habitants : 105 h par trimestre<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2) Adjoint au maire<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Commune de 30.000 habitants et plus : 140 h par trimestre<\/li>\n\n\n\n<li>Commune de 10.000 \u00e0 29.999 habitants : 105 h par trimestre<\/li>\n\n\n\n<li>Commune de moins de 10.000 habitants : 52 h 30 par trimestre<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3) Conseiller municipal avec d\u00e9l\u00e9gation de fonction du maire<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Commune de 30.000 habitants et plus : 140 h par trimestre<\/li>\n\n\n\n<li>Commune de 10.000 \u00e0 29.999 habitants : 105 h par trimestre<\/li>\n\n\n\n<li>Commune de moins de 10.000 habitants : 52 h 30 par trimestre<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4) Conseiller municipal<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Commune de 100.000 habitants et plus : 52 h 30 par trimestre<\/li>\n\n\n\n<li>Commune de 30.000 \u00e0 99.999 habitants : 35 h par trimestre<\/li>\n\n\n\n<li>Commune de 10.000 \u00e0 29.999 habitants : 21 h par trimestre<\/li>\n\n\n\n<li>Commune de 3.500 \u00e0 9.999 habitants : 10 h 30 par trimestre<\/li>\n\n\n\n<li>Commune de moins de 3 500 habitants : 7 h par trimestre<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Situation administrative<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les cr\u00e9dits d&rsquo;heures (d\u00e9compt\u00e9s par demi-journ\u00e9e de 3 heures) font l&rsquo;objet d&rsquo;une retenue sur le traitement. Ce cr\u00e9dit est limit\u00e9 et ne peut \u00eatre d\u00e9pass\u00e9. Les heures non utilis\u00e9es pendant un trimestre (civil) ne sont pas report\u00e9es sur le trimestre suivant. En cas de travail \u00e0 temps partiel, ce cr\u00e9dit d&rsquo;heures est diminu\u00e9 proportionnellement \u00e0 la r\u00e9duction du temps de travail pr\u00e9vue pour l&#8217;emploi consid\u00e9r\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La jurisprudence<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arr\u00eat n\u00b0 13-11060 de la Cour de cassation du 2 avril 2014 pr\u00e9cisant que le changement des horaires de travail\u00a0 du salari\u00e9 ne fait pas obstacle \u00e0 l&rsquo;exercice de son mandat \u00e9lectif.<\/li>\n\n\n\n<li>Arr\u00eat n\u00b0 06-44793 de la Cour de cassation du 16 avril 2008 indiquant qu&rsquo;un employeur ne peut pas contr\u00f4ler la justification de l&rsquo;usage du cr\u00e9dit d&rsquo;heures d&rsquo;un salari\u00e9 titulaire d&rsquo;un mandat local.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9cision n\u00b0 98NT02824 de la Cour administrative d&rsquo;appel de Nantes du 8 f\u00e9vrier 2002 consid\u00e9rant qu&rsquo;un agent titulaire d&rsquo;un mandat public \u00e9lectif a l&rsquo;obligation d&rsquo;informer par \u00e9crit son employeur de la date et de la dur\u00e9e de ses absences, d\u00e8s qu&rsquo;il en a connaissance. Le non-respect de cette obligation peut entra\u00eener l&rsquo;engagement d&rsquo;une proc\u00e9dure disciplinaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"summary-item-3\">II. Pour mandat syndical<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">A) Heure mensuelle d&rsquo;information syndicale:<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Textes de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9cret n\u00b0 82-447 du 28 mai 1982 (article 5).<\/li>\n\n\n\n<li>Arr\u00eat\u00e9 du 29 ao\u00fbt 2014 relatif aux modalit\u00e9s d&rsquo;application aux personnels relevant du minist\u00e8re de l&rsquo;\u00e9ducation nationale des dispositions de l&rsquo;article 5 du d\u00e9cret n\u00b0 82-447 du 28 mai 1982 relatif \u00e0 l&rsquo;exercice du droit syndical dans la fonction publique.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modalit\u00e9s d&rsquo;attribution<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des autorisations d&rsquo;absence sont accord\u00e9es de droit aux personnels qui souhaitent participer \u00e0 l&rsquo;heure mensuelle d&rsquo;information syndicale, dans la limite d&rsquo;une heure par mois ou, quand les heures sont regroup\u00e9es, trois heures par trimestre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Situation administrative<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces absences sont consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail effectif pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s et au titre de l&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">B) Congr\u00e8s et instances locaux, nationaux et internationaux :<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Textes de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9cret n\u00b0 82-447 du 28 mai 1982 (art. 13).<\/li>\n\n\n\n<li>Circulaire n\u00b0 SE1 2014-2 du 3 juillet 2014 relative \u00e0 l&rsquo;exercice du droit syndical dans la fonction publique de l&rsquo;\u00c9tat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modalit\u00e9s d&rsquo;attribution<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s du service, des autorisations sp\u00e9ciales d&rsquo;absence sont accord\u00e9es de droit aux repr\u00e9sentants des organisations syndicales d\u00fbment mandat\u00e9s pour participer \u00e0 des congr\u00e8s ou \u00e0 des r\u00e9unions d&rsquo;organismes directeurs de syndicats, quel que soit le niveau de ces syndicats. La dur\u00e9e de cette absence est de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>20 jours par an et par agent pour les r\u00e9unions ou congr\u00e8s des organisations syndicales internationales ou repr\u00e9sent\u00e9es, directement ou par affiliation, au conseil commun de la fonction publique ou ;<\/li>\n\n\n\n<li>10 jours par an et par agent pour les r\u00e9unions ou congr\u00e8s des organisations non repr\u00e9sent\u00e9es, directement ou par affiliation, au conseil commun de la fonction publique.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les deux limites ne sont pas cumulables entre elles. Les \u00e9ventuels d\u00e9lais de route s&rsquo;ajoutent \u00e0 ces plafonds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les autorisations sp\u00e9ciales d&rsquo;absence peuvent \u00eatre fractionn\u00e9es en demi-journ\u00e9es. Les refus d&rsquo;autorisation d&rsquo;absence oppos\u00e9s \u00e0 ce titre font l&rsquo;objet d&rsquo;une motivation de l&rsquo;administration.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Situation administrative<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces absences sont consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail effectif pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s et au titre de l&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">C) R\u00e9unions organis\u00e9es par l&rsquo;administration<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Textes de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9cret n\u00b0 82-447 du 28 mai 1982 (art. 15).<\/li>\n\n\n\n<li>Circulaire n\u00b0 SE1 2014-2 du 3 juillet 2014 relative \u00e0 l&rsquo;exercice du droit syndical dans la fonction publique de l&rsquo;\u00c9tat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modalit\u00e9s d&rsquo;attribution<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des autorisations sp\u00e9ciales sont accord\u00e9es de droit dans la limite de deux \u00e0 trois jours par an aux repr\u00e9sentants syndicaux appel\u00e9s \u00e0 si\u00e9ger au sein d&rsquo;instances de concertation dont la liste est pr\u00e9cis\u00e9e par la circulaire n\u00b0 SE1 2014-2 du 3 juillet 2014.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dur\u00e9e de ces autorisations d&rsquo;absence comprend, outre les d\u00e9lais de route et la dur\u00e9e pr\u00e9visible de la r\u00e9union, un temps \u00e9gal \u00e0 cette dur\u00e9e pour permettre aux int\u00e9ress\u00e9s d&rsquo;assurer la pr\u00e9paration et le compte rendu des travaux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Situation administrative<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces absences sont consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail effectif pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s et au titre de l&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"summary-item-4\">III. Pour \u00e9v\u00e8nements familiaux<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">A) Grossesse \/ pr\u00e9paration de l&rsquo;accouchement<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Textes de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Directive n\u00b0 92\/85\/CEE du 19 octobre 1992.<\/li>\n\n\n\n<li>Code du travail (L. 1225-16).<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9cret n\u00b0 82-453 du 28 mai 1982 relatif \u00e0 l&rsquo;hygi\u00e8ne et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 du travail ainsi qu&rsquo;\u00e0 la pr\u00e9vention m\u00e9dicale dans la fonction publique.<\/li>\n\n\n\n<li>Circulaire n\u00b0 FP-4 1864 du 09 ao\u00fbt 1995 relative au cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou d&rsquo;adoption et autorisations d&rsquo;absence li\u00e9es \u00e0 la naissance pour les fonctionnaires et agents de l&rsquo;\u00c9tat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modalit\u00e9s d&rsquo;attribution<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;agent b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une autorisation d&rsquo;absence de droit pour se rendre aux examens m\u00e9dicaux (pr\u00e9nataux et postnataux) obligatoires pr\u00e9vus par l&rsquo;assurance maladie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;agent peut b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une autorisation d&rsquo;absence pour la pr\u00e9paration \u00e0 l&rsquo;accouchement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;administration peut accorder, sur avis du m\u00e9decin charg\u00e9 de la pr\u00e9vention, compte tenu des n\u00e9cessit\u00e9s des horaires de leurs services et des demandes des int\u00e9ress\u00e9es, des facilit\u00e9s dans la r\u00e9partition des horaires de travail. Ces facilit\u00e9s sont accord\u00e9es, \u00e0 partir du d\u00e9but du troisi\u00e8me mois de grossesse, dans la limite maximale d&rsquo;une heure par jour. Elles ne sont pas r\u00e9cup\u00e9rables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Situation administrative<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces absences sont consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail effectif pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s et au titre de l&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">B) Mariage \/ Pacs<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Textes de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Instruction n\u00b0 7 du 23 mars 1950 pour l&rsquo;application des dispositions du statut g\u00e9n\u00e9ral des fonctionnaires relatives aux cong\u00e9s annuels et autorisations exceptionnelles d&rsquo;absence.<\/li>\n\n\n\n<li>Circulaire FP7 n\u00b0 002874 du 7 mai 2001.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modalit\u00e9s d&rsquo;attribution<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une autorisation d&rsquo;absence de 5 jours ouvrables peut \u00eatre accord\u00e9e pour un mariage ou Pacs \u00e0 l&rsquo;agent titulaire ou au stagiaire. Le plafond de cette autorisation d&rsquo;absence est r\u00e9duit \u00e0 3 jours ouvrables pour les agents contractuels en poste depuis moins d&rsquo;un an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces autorisations peuvent \u00eatre major\u00e9es d&rsquo;un d\u00e9lai de route de 48 heures maximum. Compte tenu de l&rsquo;organisation de l&rsquo;ann\u00e9e scolaire, ces dispositions ne s&rsquo;appliquent pas aux enseignants.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deux jours ouvr\u00e9s peuvent \u00eatre accord\u00e9s pour convenances personnelles lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit du mariage d&rsquo;un parent, enfant, fr\u00e8re ou s\u0153ur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Situation administrative<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durant ces absences, le traitement est maintenu pendant deux jours.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">C) D\u00e9c\u00e8s ou maladie tr\u00e8s grave du conjoint<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Textes de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Instruction n\u00b0 7 du 23 mars 1950 pour l&rsquo;application des dispositions du statut g\u00e9n\u00e9ral des fonctionnaires relatives aux cong\u00e9s annuels et autorisations exceptionnelles d&rsquo;absence.<\/li>\n\n\n\n<li>Circulaire FP7 n\u00b0 002874 du 7 mai 2001.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modalit\u00e9s d&rsquo;attribution<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une autorisation d&rsquo;absence de 3 jours ouvrables peut \u00eatre accord\u00e9e en cas de d\u00e9c\u00e8s ou de maladie tr\u00e8s grave d&rsquo;un parent, enfant, ou conjoint pacs\u00e9. Elle peut \u00eatre major\u00e9e d&rsquo;un d\u00e9lai de route de 48 heures, soit 5 jours maximum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une autorisation d&rsquo;absence pour convenances personnelles d&rsquo;une journ\u00e9e, \u00e9ventuellement major\u00e9e du d\u00e9lai de route de 48 heures, peut \u00eatre accord\u00e9e pour les fr\u00e8res et s\u0153urs, et autres membres de la famille proche (belle-famille).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">D) Enfant malade et garde d&rsquo;enfant<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Textes de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Circulaire FP n\u00b0 1475 du 20 juillet 1982.<\/li>\n\n\n\n<li>Circulaire MEN n\u00b0 83-164 du 13 avril 1983.<\/li>\n\n\n\n<li>Circulaire FP7 n\u00b0 1502 du 22 mars 1995.<\/li>\n\n\n\n<li>Circulaire MEN n\u00b0 2002-168 du 2 ao\u00fbt 2002<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modalit\u00e9s d&rsquo;attribution<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des autorisations d&rsquo;absence peuvent \u00eatre accord\u00e9es aux personnels pour soigner un enfant malade de moins de 16 ans (pas de limite d&rsquo;\u00e2ge si l&rsquo;enfant est handicap\u00e9) ou pour en assurer momentan\u00e9ment la garde, sur pr\u00e9sentation d&rsquo;un certificat m\u00e9dical.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les autorisations d&rsquo;absences ne d\u00e9pendent pas du nombre d&rsquo;enfants et sont accord\u00e9es dans la limite de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>12 jours lorsque l&rsquo;agent \u00e9l\u00e8ve seul son enfant ou si le conjoint ne b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;aucune autorisation ;<\/li>\n\n\n\n<li>6 jours lorsque chacun des deux parents peut b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>M\u00e9thode de calcul<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les autorisations d&rsquo;absences sont d\u00e9compt\u00e9es en demi-journ\u00e9es effectivement travaill\u00e9es et comptabilis\u00e9es par ann\u00e9e civile. Le nombre de demi-journ\u00e9es d&rsquo;autorisation d&rsquo;absence est calcul\u00e9 \u00e0 partir du nombre de demi-journ\u00e9es hebdomadaires de service plus deux demi-journ\u00e9es, quels que soient la quotit\u00e9 de temps de travail de l&rsquo;agent et le nombre d&rsquo;heures de travail \u00e0 assurer pour chacune des demi-journ\u00e9es consid\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple, un professeur qui travaille le lundi toute la journ\u00e9e, mardi toute la journ\u00e9e, mercredi matin et jeudi toute la journ\u00e9e, pourra b\u00e9n\u00e9ficier de 7 + 2 demi-journ\u00e9es = 9 demi-journ\u00e9es d&rsquo;absence par ann\u00e9e civile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Situation administrative<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque le nombre maximal d&rsquo;absences auxquelles peut pr\u00e9tendre l&rsquo;agent a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pass\u00e9, une retenue est op\u00e9r\u00e9e sur le traitement \u00e0 proportion du d\u00e9passement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"summary-item-5\">IV. Pour raison de sant\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">A) Examens m\u00e9dicaux obligatoires<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Texte de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9cret n\u00b0 82 453 du 28 mai 1982 relatif \u00e0 l&rsquo;hygi\u00e8ne et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 (article 25).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modalit\u00e9s d&rsquo;attribution<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des autorisations d&rsquo;absence sont accord\u00e9es de droit pour les examens li\u00e9s \u00e0 la surveillance m\u00e9dicale annuelle de pr\u00e9vention en faveur des agents.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">B) Rendez-vous m\u00e9dicaux non obligatoires<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modalit\u00e9s d&rsquo;attribution<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des autorisations d&rsquo;absence pour convenances personnelles peuvent \u00eatre accord\u00e9es pour les rendez-vous non obligatoires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Situation administrative<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les absences ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">C) Cohabitation avec une personne contagieuse<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Texte de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Instruction n\u00b0 7 du 23 mars 1950 pour l&rsquo;application des dispositions du statut g\u00e9n\u00e9ral des fonctionnaires relatives aux cong\u00e9s annuels et autorisations exceptionnelles d&rsquo;absence.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modalit\u00e9s d&rsquo;attribution<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des autorisations d&rsquo;absences peuvent \u00eatre accord\u00e9es en cas de maladie contagieuse. Le nombre de jours pouvant \u00eatre accord\u00e9 varie en fonction de la pathologie :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>variole : 15 jours ;<\/li>\n\n\n\n<li>dipht\u00e9rie : 7 jours ;<\/li>\n\n\n\n<li>scarlatine: 7 jours ;<\/li>\n\n\n\n<li>poliomy\u00e9lite : 15 jours ;<\/li>\n\n\n\n<li>m\u00e9ningite c\u00e9r\u00e9bro-spinale \u00e0 m\u00e9ningocoques : 7 jours.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"summary-item-6\">V. Pour \u00e9tudes, concours et examens professionnels, vie scolaire<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">A) Concours et examens professionnels<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Texte de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9cret n\u00b0 2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif \u00e0 la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l&rsquo;\u00c9tat, abrogeant le d\u00e9cret n\u00b0 85-607 du 14 juin 1985 relatif \u00e0 la formation professionnelle des fonctionnaires de l&rsquo;\u00c9tat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modalit\u00e9s d&rsquo;attribution<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aux termes de l&rsquo;article 21 du d\u00e9cret n\u00b02007-1470, les agents peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de d\u00e9charges de service pour suivre des actions de pr\u00e9paration aux examens et concours administratifs et aux autres proc\u00e9dures de s\u00e9lection organis\u00e9es ou agr\u00e9\u00e9es par l&rsquo;administration.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu&rsquo;un agent s&rsquo;est vu opposer un premier refus et qu&rsquo;il pr\u00e9sente une nouvelle demande analogue, un nouveau refus ne peut lui \u00eatre oppos\u00e9 qu&rsquo;apr\u00e8s avis de l&rsquo;instance paritaire comp\u00e9tente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette d\u00e9charge est de droit lorsqu&rsquo;elle est inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 cinq journ\u00e9es de service \u00e0 temps complet pour une ann\u00e9e. Elle ne peut pas alors \u00eatre diff\u00e9r\u00e9e dans sa r\u00e9alisation.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">B) Formation statutaire et continue<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Texte de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9cret n\u00b0 2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif \u00e0 la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l&rsquo;\u00c9tat (articles 6 et 7).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modalit\u00e9s d&rsquo;attribution<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les fonctionnaires peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de formations statutaires ou d&rsquo;actions de formation continue sur leur temps de travail, sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s du service.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La demande du fonctionnaire n&rsquo;ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;aucune action de formation de cette cat\u00e9gorie au cours des trois ann\u00e9es ant\u00e9rieures est accept\u00e9e de droit.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">C) Sportifs de haut niveau<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Textes de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Article L. 221-2 et L. 221-7 du code du sport.<\/li>\n\n\n\n<li>Circulaire n\u00b0 2006-123 du 1er ao\u00fbt 2006.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modalit\u00e9s d&rsquo;attribution<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La liste des sportifs, entra\u00eeneurs, arbitres et juges sportifs de haut niveau est arr\u00eat\u00e9e par le ministre charg\u00e9 des sports (article L. 221-2 du code du sport).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;article L. 221-7 du code du sport dispose que \u00ab s&rsquo;il est agent de l&rsquo;\u00c9tat ou d&rsquo;une collectivit\u00e9 territoriale ou de leurs \u00e9tablissements publics, le sportif, l&rsquo;arbitre ou le juge de haut niveau figurant sur la liste mentionn\u00e9e au premier alin\u00e9a de l&rsquo;article L. 221-2 b\u00e9n\u00e9ficie, afin de poursuivre son entra\u00eenement et de participer \u00e0 des comp\u00e9titions sportives, de conditions particuli\u00e8res d&#8217;emploi, sans pr\u00e9judice de carri\u00e8re, dans des conditions fix\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d&rsquo;\u00c9tat \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aucun d\u00e9cret en Conseil d&rsquo;\u00c9tat n&rsquo;organise actuellement ces conditions. D\u00e8s lors, des am\u00e9nagements horaires, qui ne sont pas \u00e0 proprement parler des autorisations d&rsquo;absence, peuvent \u00eatre accord\u00e9s par les recteurs sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s du service.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">D) Participation aux instances scolaires<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Texte de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Circulaire n\u00b0 1913 du 17 octobre 1997 relative aux autorisations sp\u00e9ciales d&rsquo;absence susceptibles d&rsquo;\u00eatre accord\u00e9es aux agents de l&rsquo;\u00c9tat, parents d&rsquo;\u00e9l\u00e8ves.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modalit\u00e9s d&rsquo;attribution<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des autorisations sp\u00e9ciales d&rsquo;absence peuvent \u00eatre accord\u00e9es, sur pr\u00e9sentation de la convocation, sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s du service, aux agents de l&rsquo;\u00c9tat \u00e9lus repr\u00e9sentants des parents d&rsquo;\u00e9l\u00e8ves et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s de parents d&rsquo;\u00e9l\u00e8ves pour participer aux r\u00e9unions suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dans les \u00e9coles maternelles ou \u00e9l\u00e9mentaires, r\u00e9unions des comit\u00e9s de parents et des conseils d&rsquo;\u00e9cole ;<\/li>\n\n\n\n<li>dans les coll\u00e8ges, lyc\u00e9es et \u00e9tablissements d&rsquo;enseignement adapt\u00e9, r\u00e9unions des commissions permanentes, des conseils de classe et des conseils d&rsquo;administration.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des autorisations sp\u00e9ciales d&rsquo;absence peuvent \u00e9galement \u00eatre accord\u00e9es, dans les m\u00eames conditions, aux agents de l&rsquo;\u00c9tat d\u00e9sign\u00e9s pour assurer, dans le cadre d&rsquo;une commission sp\u00e9ciale plac\u00e9e sous l&rsquo;autorit\u00e9 d&rsquo;un directeur d&rsquo;\u00e9cole, l&rsquo;organisation et le bon d\u00e9roulement des \u00e9lections des repr\u00e9sentants des parents d&rsquo;\u00e9l\u00e8ves aux conseils d&rsquo;\u00e9cole.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">E) Rentr\u00e9e scolaire<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Texte de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Circulaire annuelle du minist\u00e8re de la fonction publique.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modalit\u00e9s d&rsquo;attribution<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des facilit\u00e9s d&rsquo;horaires peuvent \u00eatre accord\u00e9es aux p\u00e8re et m\u00e8re de famille fonctionnaires, lorsqu&rsquo;elles sont compatibles avec le fonctionnement normal du service.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">F) Participation \u00e0 un jury d&rsquo;examen<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Texte de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Code de l&rsquo;\u00e9ducation (article D. 911-31).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modalit\u00e9s d&rsquo;attribution<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La participation aux jurys d&rsquo;examens et concours pour lesquels les personnels sont qualifi\u00e9s par leurs titres ou emplois constitue une obligation. Des autorisations d&rsquo;absence sont alors d\u00e9livr\u00e9es de droit aux enseignants pour leur permettre de participer \u00e0 ces jurys.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"summary-item-7\">VI. Pour devoir de citoyennet\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">A) Participation \u00e0 un jury de la cour d&rsquo;assises<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Textes de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Articles 266 et 288 du Code de proc\u00e9dure p\u00e9nale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modalit\u00e9s d&rsquo;attribution<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La convocation vaut autorisation d&rsquo;absence, qui est accord\u00e9e de droit pour la dur\u00e9e de la session.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">B) Sapeurs-pompiers volontaires<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Textes de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Loi n\u00b0 96-370 du 3 mai 1996 relative au d\u00e9veloppement du volontariat dans les corps des sapeurs-pompiers.<\/li>\n\n\n\n<li>Loi n\u00b0 2011-851 du 20 juillet 2011 relative \u00e0 l&rsquo;engagement des sapeurs-pompiers volontaires et \u00e0 son cadre juridique.<\/li>\n\n\n\n<li>Circulaire du 19 avril 1999 relative au d\u00e9veloppement du volontariat en qualit\u00e9 de sapeur-pompier parmi les personnels des administrations et des entreprises publiques.<\/li>\n\n\n\n<li>Convention cadre de partenariat entre le minist\u00e8re de l&rsquo;\u00e9ducation nationale, de l&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur et de la recherche, et le minist\u00e8re de l&rsquo;int\u00e9rieur du 18 juin 2015.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modalit\u00e9s d&rsquo;attribution<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des autorisations d&rsquo;absence peuvent \u00eatre accord\u00e9es aux sapeurs-pompiers volontaires pour leurs actions de formations et leurs missions op\u00e9rationnelles, en accord avec les services d\u00e9partementaux d&rsquo;incendie et de secours (SDIS).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elles ne peuvent \u00eatre refus\u00e9es que par une d\u00e9cision motiv\u00e9e et notifi\u00e9e et \u00e0 la seule condition que les n\u00e9cessit\u00e9s du service fassent obstacle \u00e0 sa d\u00e9livrance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Situation administrative<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le temps pass\u00e9 hors du lieu de travail, pendant les heures de travail, par le sapeur-pompier volontaire pour participer aux missions \u00e0 caract\u00e8re op\u00e9rationnel et aux activit\u00e9s de formation est assimil\u00e9 \u00e0 une dur\u00e9e de travail effectif pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s, des droits aux prestations sociales et pour les droits qu&rsquo;il tire de son anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">C) R\u00e9serve op\u00e9rationnelle<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Textes de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Articles L. 4221-1 \u00e0 L. 4221-10 du code de la D\u00e9fense.<\/li>\n\n\n\n<li>Articles L. 3142-89 \u00e0 L. 3142-94 du code du Travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Loi n\u00b0 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique de l&rsquo;\u00c9tat (article 34).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modalit\u00e9s d&rsquo;attribution<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e8s lors qu&rsquo;elles ne d\u00e9passent pas cinq jours par ann\u00e9e civile, des autorisations d&rsquo;absence sont accord\u00e9es de droit aux r\u00e9servistes op\u00e9rationnels pour accomplir leur engagement \u00e0 servir dans la r\u00e9serve op\u00e9rationnelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque les activit\u00e9s accomplies pendant le temps de travail d\u00e9passent cinq jours par ann\u00e9e civile, le r\u00e9serviste doit obtenir l&rsquo;accord de son employeur, sous r\u00e9serve des dispositions de l&rsquo;article L. 4221-5 du code de la D\u00e9fense. Si l&#8217;employeur oppose un refus, cette d\u00e9cision doit \u00eatre motiv\u00e9e et notifi\u00e9e \u00e0 l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 ainsi qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;autorit\u00e9 militaire dans les quinze jours qui suivent la r\u00e9ception de la demande.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans tous les cas, le r\u00e9serviste qui accomplit son engagement \u00e0 servir dans la r\u00e9serve op\u00e9rationnelle pendant son temps de travail doit pr\u00e9venir l&#8217;employeur de son absence un mois au moins avant le d\u00e9but de celle-ci<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I. Pour fonctions publiques \u00e9lectives et de repr\u00e9sentation A) En qualit\u00e9 de candidat \u00e0 une fonction publique \u00e9lective : Textes de r\u00e9f\u00e9rence Modalit\u00e9s d&rsquo;attribution Des autorisations d&rsquo;absences sont accord\u00e9es de droit pour les candidats \u00e0 une fonction publique \u00e9lective. 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